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            公司辞退员工未通知工会,法院判决其双倍赔偿

            现代快报讯(通讯员 沈星杏 张小平 记者 顾元森)江苏海安某公司员工刘某被辞退后,将公司告上法庭。近日,海安法院一审审结了这起劳动合同纠纷案,法院认为公司与刘某解除劳动合同的行为违法,公司应当依法支付违法解除劳动合同双倍赔偿金。

            辞退员工未通知工会,公司被认定违法

            据了解,2018 年 8 月 22 日,刘某到某公司入职。2019 年 9 月 1 日,刘某与公司续签劳动合同,约定合同期限为无固定期限。2020 年 12 月 17 日,公司提出与刘某解除劳动合同,月底,刘某通过邮箱收到公司发送的解除劳动合同通知书。该通知书载明,解除劳动合同的理由是,刘某身为成本方面负责人,对成本合约、造价监督不到位,致使公司合同价格高于市场水平,且管理期间合同存在明显错误,其严重失职舞弊行为,给公司造成了重大损失。2021 年 1 月 2 日,公司向刘某送达书面解除劳动合同通知书。刘某认为公司系违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金,但公司拒不支付,于是刘某将公司告上法院。

            庭审中,公司提交了部分购销合同、广告合同,以证明解除劳动合同的事由成立,刘某对此一一解释反驳。另外,公司没能提交证据证明,其解除劳动合同已经事先将理由通知工会。

            海安法院经审理后认为,该案的主要争议是公司解除劳动合同的合法性问题。该案中,公司方提交的员工手册,并未明确规定何种行为属于严重失职舞弊行为,而公司提交的购销合同、广告合同等,难以有效证明因刘某的行为构成严重失职舞弊,且导致公司受到重大损失。同时,依据劳动合同法规定,解除劳动合同应当事先将理由通知工会,但该公司未能提交证据证明其已履行上述程序。因此法院认为,被告公司与刘某解除劳动合同的行为违法,公司应当依法支付刘某违法解除劳动合同双倍赔偿金。

            起诉前将解除劳动合同理由通知工会,属程序合法

            还有一起案件,用人单位解除劳动合同,一审法院认为公司违法,但二审法院推翻了一审法院判决,这是怎么回事呢?

            现代快报记者了解到,赵某是一家保险公司职员,因上班时代他人打卡而被解除劳动合同。保险公司以赵某严重违反劳动纪律和用人单位规章制度为由,通知赵某与公司的劳动合同关系自 2018 年 6 月 30 日起解除,劳动合同终止。上述通知于 2018 年 7 月 30 日寄出,赵某于 2018 年 7 月 31 日收到。2018 年 8 月 13 日,赵某向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会申诉,要求保险公司支付所欠发的工资、绩效奖金以及违法解除劳动合同的赔偿金等,劳动争议仲裁委员支持了赵某关于工资和绩效奖金的仲裁请求,但不认为保险公司的解除违法,因此驳回了赵某要求赔偿金的仲裁请求。

            赵某不服劳动争议仲裁委的裁决,到法院起诉。一审法院认为,赵某代他人考勤是明显违反劳动纪律的行为,保险公司有权依法依规对赵某进行处罚,但必须将解除规定事先通知工会,最迟在起诉前补正有关程序,否则构成程序违法。因保险公司在第一次庭审前未提交任何证据,证明已将解除的决定通知工会,且在通知工会和办理用印手续的问题上,其证人陈述明显矛盾,因此一审法院认定保险公司未能在本案起诉前补正通知工会的程序。对赵某关于保险公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求,法院予以支持。

            保险公司不服一审法院判决,提起上诉,并提交了新证据:补充提交了对解除赵某劳动合同事宜征询工会的 OA 审批流程,还有工会回复的电子邮件进行公证的相关公证书等证据。最终,二审法院采信了保险公司的新证据,认定保险公司在起诉前已将解除劳动合同理由通知工会,这样解除程序合法。保险公司不必支付违法解除劳动合同赔偿金。

            二审判决后,当事人赵某向北京市高级人民法院申请再审,北京高院经审查认为:保险公司在二审中提交的证据可以证明其于 2018 年 7 月 10 日将与赵某解除劳动合同一事通知工会,且工会领导回复同意,因此解除程序合法,赵某的主张没有事实和法律依据,因此裁定驳回赵某的再审申请。

            据了解,依据《劳动合同法》及《工会法》的规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ( 四 ) 》的出台在实践中确定了单方解除必须通知工会的必经程序,依此规定,如果事前没有通知工会,可以在起诉前予以补正,经补正后,解除程序合法,否则法院将认定解除程序违法,用人单位要支付赔偿金。

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