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          ZAKER新闻 10-12

          大厂员工反对大厂:一份“卷王公司作息表”的叛逆

          反内卷的时代到来了吗?

          两个月前,一份微信共享文档在河南洪灾中为许多人送去了希望。

          十一假期后的第一个周末,节后综合症还没远离,又有两份共享文档开始在微信疯传。

          一份是山西洪灾救命文档,不少山西人民正靠它传递救灾信息;另一份没那么紧急,但可能也是互联网打工人呼喊 " 救命 " 的工具。

          " 卷王公司作息 " ——一份囊括了目前所有互联网巨头的职位信息库,名单里的公司包括阿里巴巴、腾讯、字节跳动、网易、京东、华为、小米等。罗列其中的,有公司、部门、岗位、上下班时间、一周工作天数,以及是否要写日报 / 周报等信息。

          例如,公司:滴滴、部门:橙心优选、岗位:数据分析、工作地:南京、上班时间:10:00、下班时间:22:00、午饭时间:无午饭、晚饭时间:无午饭、周三是否特殊:否、周五是否特殊:否、一周工作天数:6

          文档内部分信息

          仅仅数天时间,参与编辑的人越来越多,文档又陆续添加了校招薪资、社招薪资等信息,截至发稿,加上其衍生的文档,信息条目已超过千条,且目前仍在更新中。

          正如这份文档戏谑般的名字,大厂员工们正史无前例地联合起来,用自己的方式 " 反内卷 "。

          它会成为 " 反内卷 " 时代的乌托邦吗?

          从业者:有参考价值,但真实性无法保证

          文档信息大部分都和目前公司岗位相关,因此,最有可能参与填写文档,以及从中获得信息的,也是各公司的普通员工。他们的参与造就了这份文档,他们的看法也是文档存在的直接价值。

          一位头部视频网站员工对 ZAKER 新闻表示,如果换工作,她可能会参考文档。" 毕竟目前网上很少有这么齐全和集中的真实岗位信息,多看看或许能避点坑。" 但她不会把文档里的信息当做最主要的参考,更多的是作为补充。

          不过,她的担忧是,既然是共享文档,如何保证信息的真实性?另一个更现实的问题是,文档里并没有与她相关的岗位。至于能不能 " 反内卷 ",她觉得仅凭一份文档恐怕作用有限,可能主要还是情绪宣泄,以及展示普通人的 " 反内卷 " 态度,她更希望行业能真正落实取消 996。

          去年刚入职国内一家大型科技公司的小杨对这份文档的价值持怀疑态度,他认为文档里的信息对自己并没有太多参考价值," 换工作肯定要工资加倍,工作量自然也会上升。如果我现在工资加倍,我觉得晚上 21-22 点下班,也是可以理解的?;?、荣耀比我们挣得多,他们就比我们累 "。

          在他看来,累与不累,作为一名行业从业者是有选择权的。

          对打算进入互联网公司的应届生来说,他们没什么选择权,这份文档对他们可能更有意义。

          徐晴目前大四,她已经有多家互联网公司实习经历,对招聘描述和真实工作之间的区别有着深刻体会," 招聘总是写,我们公司有什么样的好处,你能学到什么东西,结果实际去了做的大都是些没有成长性的东西,要么数据汇总,要么通知开会,就是一个便宜人力 "。对她来说," 反内卷 " 文档比知乎上编的故事可信度更高。

          文档里的岗位描述并非第一次出现在互联网,以往在脉脉、知乎、Boss 直聘等平台上均有类似信息,但这份文档第一次将它们集合起来,并且人人皆可查看和编辑。

          这种去中心化的特点让这些信息天然的带有匿名性,而不会因为在其他平台发帖而被公司定位 IP 地址等风险。多位受访者表示,这是他们可能愿意参与编辑的原因之一。

          公司 HR、管理者:可能违反公司规定

          当然,所有人可见的结果是,公司 HR(人力资源)和管理者也能看到。尤其是对 HR 而言,以往公司岗位信息基本都由他们掌握,但文档显然打破了这一点。

          李可是一家互联网公司的 HR,她不认为文档对她的工作会有太大影响," 这些信息以前也有,脉脉、看准网、知乎都会有,不算是特别新的东西,现在无非是更集中了一些。再说了,也没有人会仅凭一个谁都可以编辑的文档,就决定工作去向吧?"

          她认为招聘描述和员工的实际感受不同是很常见的是," 工作本来就是会变动,招聘需求不可能完全和实际工作相同。"

          再者,对在行业摸爬滚打好几年的老手来说,或许已经在圈子里积累了不少人脉,即使跳槽,也能直接问朋友,而不是参考一个简单的文档。

          另一位地产行业 HR 有类似看法," 我看到这个文档的第一反应,是从我自身的角度出发的。如果这个文档能够产生足够的影响力的话,会不会能在一定程度上缓解我们这种负担过重的企业或行业的工作压力。但从 HR 的角度出发,我觉得这份文档对招聘不会产生影响。"

          不过,对管理者来说,这份文档蕴含不少风险。

          一位互联网公司部门主管对 ZAKER 新闻表示,他的第一反应是大部分企业都会禁止员工披露这些信息,他们的做法可能违反公司规定,尤其是薪资部分的内容。

          如果自己管理的部门和岗位出现在文档里,他不认为自己会从中得到太多有效信息。在他看来,这些信息太过零碎,而且无法把握其可信度,他不会太过参考其中的内容。

          但是如果文档出现严重不实或者超出他所了解的信息,比如一条关于上班时间的虚假内容,他们可能考虑直接删改文档。如果有更严重的信息,也会考虑公关部门出面,甚至起诉文档所有者。当然,他也强调,如果类似信息出现在其他平台,他们也会采取相同做法。

          "反内卷 " 文档会何去何从?

          目前这份共享文档依然在茁壮成长,并且衍生出几个新文档,行业、公司、岗位等信息还在不断更新,金融、地产等行业也被添加进去,似乎有成为涵盖各行各业的平台之势。

          对打工人来说,这份谁都可以查看、编辑的去中心化文档,如果未来还能不断成长,成为 " 反内卷 " 参考书或许也并非不可能。毕竟,以往这类信息都由招聘平台或公司内部掌握,而共享文档则将之变为了如阳光一般的 " 见者有份 ",极具乌托邦意味。

          但另一方面,与越发膨胀的信息相伴而生的,是隐藏在其中的风险。除了受访者提到的信息真实性存疑的问题,文档所面临的法律风险或许也很难避免。

          广东法制盛邦律师事务所汪冰洋律师对 ZAKER 新闻表示,如果公司与员工之间存在关于岗位作息时间保密的特殊约定,则员工应当依约遵守保密义务,否则将承担违约的民事责任。

          此外,她认为,如果文档在向社会广泛传播的过程中,导致相关公司的社会评价显著降低、名誉权遭受损害等后果时,文档的所有者将可能承担相应的侵权民事责任,情节严重的,还可能涉嫌刑事犯罪。

          可能有人已经意识到了其中的风险,在文档交流区,有人写到:" 薪资涉及到个人隐私,目前腾讯文档并不能很好地?;じ鋈艘?,容易被定位,所以暂时准备删掉了 "。

          事实上,这份共享文档最初并没有包含如此多的信息,仅仅是一份 " 公司作息表 ",但随着参与的人越来越多,文档所承载的内容才开始慢慢扩展。

          它之所以出现,又快速膨胀的原因,也和互联网的变迁有着密不可分的联系。

          外界对互联网行业的认知,已经从高增长、高收入、快速晋升的 " 香饽饽 ",逐渐变成了长时间工作、快速流动、晋升缓慢的 " 内卷 " 之地。在 "996 福报 "、"35 岁遭辞退 " 的刺激下,早已和同行竞争得疲惫不堪的互联网人,还得和不断涌入的年轻人内部竞争。

          在我们的采访中,这种 " 内卷 " 还发生在银行、地产等其他行业?;チ硕酝缬薪细叩娜鲜逗徒邮芏?,因此这份文档才得以从此处萌发。

          对所有打工人来说,文档已经展现出超越个人的集体 " 反内卷 " 意识——大厂里的普通员工试图以微小的努力,撼动巨头们的公司体系。

          无论这份共享文档的创立者最初因何而起,也无论这份文档最终会走向何处,消亡也好、乌托邦也好,互联网行业,或者说整个社会的 " 反内卷 " 时代才刚刚开始。

          (应受访者要求,文中均为化名)

          ZAKER 新闻出品

          文 / 刘凡 李彤欣 曾宪天

          以上内容由"ZAKER新闻"上传发布 查看原文
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